SERVIÇOS DISPONIBILIZADOS GRATUITAMENTE PELO PORTAL VAGAS E TALENTOS, PELO PERÍODO DE ATÉ SEIS MESES, RENOVÁVEIS NAS MESMAS CONDIÇÕES:Recursos:
Criação de dois currículos, um para uso exclusivo no sistema (VT) e outro para uso geral (Padrão);
Divulgação, visualização, inclusão e alteração dos currículos;
Pesquisa Expressa de Vagas, pelo número;
Visualização de vagas;
Envio de até cinco Currículos VT para as empresas anunciantes do Portal, por mês; (esse limite será válido apenas a partir de 1/7).
Efetuar até cinco candidaturas por mês; (esse limite será válido apenas a partir de 1/7).
Envio, sem limites, do Currículo Padrão para outras empresas, que não sejam as do Portal;
Uso de mensagens padrão e/ou personalizadas para envio do Currículo Padrão;
Recebimento, preenchimento e envio de Questionários enviados pelas Empresas do Portal;
Acesso aos artigos para orientação profissional publicados na homepage;
Estatísticas de visualização do Currículo, no Portal;
Recebimento de Newsletters.
O Portal dispõe de outros recursos, de utilização exclusiva do plano Assinante (pago, ainda não disponível), mas que estão disponibilizados para o plano gratuito até 30/06/2007, a título de promoção.
PPNE: (Deficientes) Gratuito, por até 6 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
POR FAVOR, LEIA ANTES DE SE CADASTRAR:
Após ler o Contrato e escolher o seu Plano, você vai preencher o Cadastro, o que deve levar de 5 a 15 minutos.
Após o preenchimento, seu cadastro ficará aguardando para ser avaliado. Estando correto, será aprovado e você poderá acessar a sua área através do seu login e senha e utilizar todos os recursos disponíveis conforme o seu plano.
Estando incorreto, você receberá um e-mail informando as divergências e/ou dúvidas para que faça os acertos.
Esta avaliação tem dois objetivos:
1 - Orienta-lo na correta elaboração do seu currículo, o que irá melhorar a sua apresentação profissional, aumentando as suas chances de contratação.
2 - Disponibilizar para as Empresas, currículos corretamente preenchidos, facilitando a sua avaliação.
Cadastros incompletos ou sem as correções solicitadas ficam bloqueados.
quinta-feira, 2 de agosto de 2007
GESTÃO ON LINE DE PROCESSOS SELETIVOS
Empresas: Gestão On Line de Processos Seletivos com Custo Zero.
Somos uma Empresa de Tecnologia para Recursos Humanos (e-recruitment) idealizadores e administradores do Portal Vagas e Talentos e convidamos a sua Empresa para conhecer e utilizar essa moderna e versátil alternativa para a seleção de Profissionais, com custo zero.
PLANO GRATUITO PARA EMPRESAS
GRATUITO: por até 12 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
Limite de até 60 Processos Seletivos Ativos.
Recursos:
Vagas: Publicar por até 60 dias. Alterar e Imprimir. Incluir Questionário de Candidatura e Filtros.
Processos Seletivos: Receber, Ler, Imprimir e Excluir Currículos. Enviar mensagem para o candidato, quando excluir o seu Currículo, se desejar. Fazer anotações no Currículo. Anotar avaliação (nota).
Questionários: Criar, editar, gravar, enviar e receber questionários para os Candidatos.
Formulários: Imprimir para uso off-line em entrevistas.
Agenda: Anotar e editar compromissos com Candidatos: entrevistas, dinâmicas, reuniões, etc.
Estatísticas: Informações sobre acessos, visualizações, etc.
Mensagens: Enviar e receber. Usar Textos Padrão.
Um Processo Seletivo pode conter várias vagas para o mesmo Cargo, exemplo: 5 Telefonistas. Se a quantidade de Processos Seletivos não atingir o limite mensal, não será acumulada para o mês seguinte.
Um Processo Seletivo corresponde a um Anúncio Publicado ou uma Pesquisa que gere um Processo Seletivo, pesquisas apenas para consultas não contam.
Publicar uma vaga leva menos de dois minutos!
Somos uma Empresa de Tecnologia para Recursos Humanos (e-recruitment) idealizadores e administradores do Portal Vagas e Talentos e convidamos a sua Empresa para conhecer e utilizar essa moderna e versátil alternativa para a seleção de Profissionais, com custo zero.
PLANO GRATUITO PARA EMPRESAS
GRATUITO: por até 12 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
Limite de até 60 Processos Seletivos Ativos.
Recursos:
Vagas: Publicar por até 60 dias. Alterar e Imprimir. Incluir Questionário de Candidatura e Filtros.
Processos Seletivos: Receber, Ler, Imprimir e Excluir Currículos. Enviar mensagem para o candidato, quando excluir o seu Currículo, se desejar. Fazer anotações no Currículo. Anotar avaliação (nota).
Questionários: Criar, editar, gravar, enviar e receber questionários para os Candidatos.
Formulários: Imprimir para uso off-line em entrevistas.
Agenda: Anotar e editar compromissos com Candidatos: entrevistas, dinâmicas, reuniões, etc.
Estatísticas: Informações sobre acessos, visualizações, etc.
Mensagens: Enviar e receber. Usar Textos Padrão.
Um Processo Seletivo pode conter várias vagas para o mesmo Cargo, exemplo: 5 Telefonistas. Se a quantidade de Processos Seletivos não atingir o limite mensal, não será acumulada para o mês seguinte.
Um Processo Seletivo corresponde a um Anúncio Publicado ou uma Pesquisa que gere um Processo Seletivo, pesquisas apenas para consultas não contam.
Publicar uma vaga leva menos de dois minutos!
VAGAS EM ABERTO EM 2/08/2007
NOTÍCIAVagas
Algumas Vagas em Aberto
A única maneira de se candidatar para estas vagas é cadastrando-se gratuitamente no portal. Somente os currículos preenchidos corretamente são enviados para as Empresas.
Cargo: Analista Administrativo
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 624
Responsible for compliance within a strict legal and 404 Sox control environment, with particular attention to Red Hat's revenue recognition policy. Performs audit control functions acting as a gatekeeper to the financial statements, particular attention to detail necessary Manages of the billing function to ensure that all invoices raised are collectible within the terms of the contract. Contracts vary between distributors, direct sales, OEM's and training partners. Particular attention is necessary on billing of large complex deals. Responsible for ensuring a high level of customer satisfaction through timely responses and effective communication with internal personnel and external customers. Develops, implements and/or maintains one or a combination of general accounting systems. Prepares journal entries, maintains and reconciles ledger accounts. Provides record of assets, liabilities and other financial transactions. Performs accounts payable duties. Balances books periodically and prepares profit and loss, income and balance sheet statements. Maintains receipts and disbursement reports. May prepare federal, state and local reports and tax returns. May interpret reports and records for managers. Uses skills as a seasoned, experienced professional with a full understanding of industry practices and company policies and procedures Works on problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors. Demonstrates considerable judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions. Works independently on tasks with minimal guidance on complex issues.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=624
Cargo: Analista Contábil
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 623
Responsible for compliance within a strict legal and 404 Sox control environment, with particular attention to Red Hat's revenue recognition policy. Performs audit control functions acting as a gatekeeper to the financial statements, particular attention to detail necessary Manages of the billing function to ensure that all invoices raised are collectible within the terms of the contract. Contracts vary between distributors, direct sales, OEM's and training partners. Particular attention is necessary on billing of large complex deals. Responsible for ensuring a high level of customer satisfaction through timely responses and effective communication with internal personnel and external customers. Develops, implements and/or maintains one or a combination of general accounting systems. Prepares journal entries, maintains and reconciles ledger accounts. Provides record of assets, liabilities and other financial transactions. Performs accounts payable duties. Balances books periodically and prepares profit and loss, income and balance sheet statements. Maintains receipts and disbursement reports. May prepare federal, state and local reports and tax returns. May interpret reports and records for managers. Uses skills as a seasoned, experienced professional with a full understanding of industry practices and company policies and procedures Works on problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors. Demonstrates considerable judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions. Works independently on tasks with minimal guidance on complex issues.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=623
Cargo: Técnico(a) Segurança do Trabalho
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 622
Responsável pelo setor de segurança do trabalho na área da construção civil, com experiência na elaboração de PCMAT, PPRA, PCMSO, DDS, APR, Treinamentos e Palestras contra Acidentes e Incidentes.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=622
Cargo: Analista de Tecnologia da Informação – 5 vagas
Local de Trabalho: Louveira
Vaga Número: 621
Para esta oportunidade é necessário: * Superior completo em Engenharia, Ciência da Computação ou afins * Experiência de 5 anos com administração servidores Windows. * Conhecimento em VB Script, Lan, Wan, TCP/IP, troubleslooty (da causa do problema). * Participação em Projetos Infraestrutura: configuração / hardware. * Possuir certificação Microsoft * IMPRESCINDÍVEL INGLÊS AVANÇADO
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=621
Cargo: Vendedor(a) – 8 vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 620
Vender planos corporativos de telefonia móvel. Ter experiência em vendas externas.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=620
Cargo: Professor (TST) - Autônomo
Local de Trabalho: Brasil
Vaga Número: 619
INSTITUIÇÃO CADASTRA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO PARA AFILIAR-SE E POSSIVEL PARCERIA PARA MINISTRAR PALESTRAS SOBRE EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=619
Cargo: Vendedor Autônomo
Local de Trabalho: Brasil
Vaga Número: 618
INSTITUIÇÃO VOLTADA PARA EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO CONTRATA VENDEDORES OU DIVULGADORES PARA DESENVOLVER UMA CAMPANHA NACIONAL PELA PAZ NO TRÃNSITO EM TODO O BRASIL. URGENTE.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=618
Cargo: Assistente Administrativo
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Vaga Número: 617
Organizar e gerenciar dados da empresa Atender telefone e resolver pequenos problemas antes que cheguem à coordenação. Manusear softwares de segurança.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=617
Cargo: Estagiária Administração de Empresas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 616
A PremiumRH Consultoria em parceria com empresa multinacional do segmento de informática busca talentos para estagiar em sua empresa, com os seguintes requisitos: • Cursando Administração de Empresas; • Experiência de 1 a 2 anos como Auxiliar Administrativo; • Conhecimentos de rotinas administrativas, como contas a pagar e receber, atendimento a clientes, entre outros. • Disponibilidade para estagiar 40 h semanais em horário administrativo
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=616
Cargo: Mecânico de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 615
Mecânico de Manutenção Meio Oficial, com curso Senai e ensino médio, residente em Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=615
Cargo: Eletricista de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 614
Eletricista de Manutenção Meio Oficial, com curso Senai e ensino médio, residente em Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=614
Cargo: Eletricista de Manutenção
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 613
Eletricista de Manutenção - Necessário no mínimo 3 anos de experiência comprovada em manutenção de máquinas em indústrias com PLC/CLP. Ensino Médio Completo. Usuário de Informática. Disponibilidade de horário. Imprescindível residir na região de Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=613
Cargo: Coordenador de Manutenção
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 612
Coordenador de Manutenção - Formação em Engenharia Mecânica/Elétrica. Experiência de 5 anos em coordenação de equipes. Experiência em manutenção de maquinas CLP. Desejável experiência em empresas de bens de consumo. Imprescindível residir na região de Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=612
Cargo: Assistente de Cobrança
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 610
• 2º grau completo; • Experiência mínima de 2 anos na área; • Disponibilidade para viagens semanais ao interior e grande São Paulo; • Possuir vivência na área comercial, negociação e cobrança externa; • Conhecimentos de cálculo de juro simples e composto e na área financeira; • Necessário ter atuado em trabalhos externos. ***NÃO SERÃO ACEITOS CV’S FORA DO PERFIL REQUISITADO***
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=610
Cargo: Arte-Finalista – Duas vagas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 609
Criação, Arte Final e Redação. Com experiência em photoshop, corel Draw, pagemaker, desejavel conhecimentos em illustrator, indesigner
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=609
Cargo: Advogado(a)
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 608
Atuar no consultivo e contencioso junto a clientes do Escritório de Advocacia.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=608
Cargo: Técnico Eletrotécnico – quatro vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 607
Realizar manutenção eletrica predial, em substações, nobreak, casa de maquinas, grupo gerador. Desejavel curso NR10 e inscrição no CREA
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=607
Cargo: Auditor(a) Pl
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 606
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=606
Cargo: Secretária Administrativa
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 605
Recepcionar clientes e fornecedores, atendimento telefonico, digitação, planilhas
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=605
Cargo: Mestre de Obras
Local de Trabalho: Abadia dos Dourados
Vaga Número: 604
Supervisionar obra de infraestrutura e urbanização, com conhecimentos em contenções. pavimentação e drenagem
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=604
Cargo: Agente da Qualidade
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 603
Controlar notas fiscais para enviar para contabilidade, exercer atividades administrativas
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=603
Cargo: Vendedora – Duas Vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 602
Trabalhar com vendas de acessórios femininos e outra vaga para trabalhar com vendas de objetos de decoração.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=602
Cargo: Diretor Executivo
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 600
A missão deste profissional é gerenciar a entidade, executando e coordenando ações que implementem as decisões da Diretoria. Ser o ouvidor das empresas associadas, repassando os dados relevantes à Diretoria.
Remuneração entre R$ 8 mil a 12 mil mensal.
COMPETENCIAS:
TÉCNICA: - Curso superior em Administração de Empresas, Direito, ou áreas afins ao segmento. - Domínio de microinformática como usuário. - Conhecimento de inglês em leitura. - 5 anos de experiência como executivo na área administrativo financeiro de empresas de médio ou grande, empresário ou coordenação de entidade.
COMPORTAMENTAL: Independência, liderança, trabalho em equipe; tomada de decisão; planejamento; negociação; comunicação; automotivação; iniciativa; percepção; confidencialidade; sinergia; realização; resistência à frustração.
EMOCIONAL: Equilíbrio emocional alto mesmo em situações de conflito entre pessoas e diferenças de raciocínio no aspecto do trabalho. Ter capacidade de agir em ambiente político, com vaidades pessoais; e alto nível sócio econômico e cultural.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=600
Cargo: Estágio Administração de Empresas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 599
Auxiliar Técnico: Competências Essenciais:
TÉCNICA: Pl. - Graduado em área afim do produto e processo produtivo da empresa. - Domínio de microinformática como usuário. - Inglês e espanhol fluente. - 3 anos de experiência em rotinas administrativas Jr. - Graduando em área afim do produto da empresa. - Domínio de microinformática como usuário. - Inglês fluente -1 ano de experiência em rotinas administrativas.
COMPORTAMENTAL: Espírito de equipe, comunicação, relacionamento interpessoal, realização, integridade, concordância, confidencialidade.
ESPIRITUAL: respeito e valorização de pessoas, facilidade em trabalho em equipe e senso de cooperação elevado.
Faixa Salarial: R$1.000 a R$1.500.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=599
Cargo: Gerente de Vendas Técnicas – Duas Vagas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 598
Gerente de Vendas: engenheiro mecânico, mecatrônico, industrial, com 5 anos de experiência em vendas de bens de consumo de maquinário para indústria de ração animal. Excelente nível de relacionamento e comunicação. Forte em planejamento e racíocinio lógico rápido são essenciais no profissional. Remuneração estimada em R$ 10 mil mensal.
Gerente de Vendas: experiência em vendas técnicas de máquinas e equipamentos sob encomenda, preferencialmente na área de caldeirados em geral, bens de capital. Formação de nível técnica ou superior, preferencialmente em mecânica. Que tenha atuado (vendas) em mercados como: Bebidas, quimica, alimentos, farmacêutica ou petroleo e gás. Disponibilidade de viagem, habilidade em negociação e com grande potencial para aprendizado técnico. Conhecimento de inglês para conversação. Competência Comportamental: bom nível de relacionamento interpessoal, comunicação. Excelente em tomada decisão e planejamento. Salário na faixa de 10 mil.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=598
Cargo: Analista de Controladoria Sr
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 597
Experiência mínima de 5 anos no cargo; formação superior em contábil com CRC; domínio dos procedimentos contábeis em empresas multinacionais ou nacionais de grande porte; cálculo de variação cambial, escrituração contábil e fiscal, demonstrativos financeiros, balancete de verificação, balanço patrimonial, demonstração de resultado do exercício e Fluxo de caixa, apuração de impostos, apuração de Preços de Transferência, declarações fiscais obrigatórias , apurações de custos industriais; atendimento à auditoria externa.
É fundamental inglês para comunicação verbal e escrita - EUA.
Competência Comportamental: bom nível de relacionamento interpessoal, comunicação. Excelente em tomada decisão e planejamento.
Salário na faixa entre 4 a 6 mil.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=597
Cargo: Estagiário Engenharia
Local de Trabalho: Indaiatuba
Vaga Número: 596
Cursando Engenharia (Civil/Mecânica/Materiais/Produção) a partir do 3º ano; conhecimento em informática; reisidir em Indaiatuba, Salto ou Itu; possui veículo próprio.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=596
Cargo: Auxiliar Administrativo
Local de Trabalho: São Paulo – Faria Lima
Vaga Número: 595
VAGA PARA DEFICIENTE FÍSICO TAMBÉM - Desde que não seja cadeirante, pois não temos estrutura adequada no momento. Cursando Biblioteconomia, História ou Letras. Experiência em rotinas administrativas, organização de arquivos e documentos. Conhecimento em informática (pacote office e excell)
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=595
Cargo: Vendedor(a) Corporativo – 5 vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 594
Vendas externas de planos corporativos Tim
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=594
Cargo: Gerente de Produção
Local de Trabalho: Diadema
Vaga Número: 593
Administrar as despesas inerentes ao processo operacional, visando manutenção do nível de rentabilidade definido no plano operacional, além da competitividade em relação a concorrência interna e externa; custos e redução de desperdícios deverão ser uma obsessão; Gerenciar os resultados dos indicadores do plano operacional e dar suporte aos colaboradores para atingir os objetivos e metas; Tem como pares, os departamentos de Supply Chain, Recursos Humanos, Financeiro, Vendas, Service e Engenharia; Contribuir para o cumprimento das estratégias e metas da unidade; Favorecer a obtenção de um bom clima organizacional interno; Assegurar a proteção, manutenção e melhoria do “Know-How” tecnológico dos processos produtivos; Favorecer o sentimento de cidadania da empresa em relação a comunidade, cultura, educação, preservação do meio ambiente e saúde; Divulgar por meio de encontros ou reuniões os resultados obtidos pela unidade e pela empresa, buscando o comprometimento de todos e assegurando a transparência nas informações para todos, numa constante e efetiva melhoria; Desenvolver e treinar o pessoal diretamente subordinado, capacitando-os para enfrentar os atuais e novos desafios de maneira eficiente, e em linha com os objetivos da empresa; Assegurar que a qualidade de nossos produtos esteja de acordo com os padrões e especificações de nossos clientes e conforme as diretrizes da empresa; Implantar e monitorar rotinas de trabalho promovendo melhorias baseadas na aplicação dos conceitos de Lean Manufacturing; Administrar pessoal da area de Produção, atuando como facilitador das atividades do setor motivando os colaboradores no atingimento de metas, garantindo funcionários motivados, treinados e avaliados; Cumprir normas de Saude Segurança e Meio Ambiente por meio de ações, decisões e ordens em concordância com as políticas da companhia e as normas legais, solucionando os riscos de acidentes relatados;
DIMENSÕES DO CARGO o Responsável por 2 unidades industriais ( uma em São Bernardo do Campo e outra em Diadema) totalizando 67 colaboradores entre técnicos, supervisores, montadores, operadores de maquinas, etc. o Os setores sob sua responsabilidade estão divididos em: montagem de bombas hidráulicas (standard e engenheiradas), usinagem, processos e qualidade, manutenção, montagem de filtros de piscina e de motores.
CONHECIMENTOS: o Conhecimento do processo de Usinagem. o Experiência comprovada no gerenciamento de pessoas em chão de fábrica. o Habilidade para formação de equipe organizando diferentes tipos de pessoas o Habilidade para tomadas de decisões e soluções de problemas. o Experiência em Lean Maufacturing, implementando mudanças e disseminando o Constante buscaØconhecimento o Desejável fluência na língua inglesa;
ATITUDES: Orientado para metasØpela Excelência (não conformismo com o baixo desempenho) Ø Orientado para a aprendizagem e orientador Ø Boa postura; Øe resultados Mínimo de três anos em cargoØ Hands on;
EXPERIÊNCIA: Ø Team Working ØPró-ativo de Supervisão ou Gerência em empresa de médio e grande porte. Background educacional Formado em 3º Grau preferencialmente em Universidade bem conceituada a pelo menos 4 anos. Desejável pós graduação nas áreas de manufatura, produção, administração de negócios, planejamento ou industrial
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=593
Cargo: Contador(a)
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 592
Formação superior em contabilidade CRC ativo Experiente em industria de médio ou grande porte VAGA CONFIDENCIAL
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=592
Cargo: Supervisor(a) Contábil
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 591
Experiência em análise de processos que geram custo, preparação de relaótios de apuraçao de custos Analisar variações Controlar estoques Acompanhar inventários Benefícios = Transporte + Ticket refeição + Seguro de vida Superior completo em Ciências Contábeis ou outros.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=591
Cargo: Mecânico de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 590
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=590
Cargo: Mecânico de Manutenção
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 589
Experiente em manutenção de máquinas de sopro e injetoras Com curso técnico pertinente Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de Vida
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=589
Cargo: Eletricista de Manutenção
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 588
Curso técnico pertinente a área Benefícios = Transporte + cesta alimentação + seguro de vida
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=588
Cargo: Projetista – Técnico em Termoplásticos
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 587
Técnico em termoplástico Experiente no projeto de peças em 3D Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de vida O tempo de experiência esta indefinido, dependerá da expertise do candidato.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=587
Cargo: Meio Oficial Ferramentaria
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 586
Curso de mecânica geral I e II Conhecimentos de desenho técnico e ajustagem mecânica Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de vida
NOTÍCIAS
HELP DESK: 150 vagas para PPNE (Deficiente) sem experiência - São Paulo
Desempregada passa a ter salário-maternidade.
VAGAS PARA MINAS GERAIS: BELO HORIZONTE, BETIM, CONTAGEM E OUTRAS CIDADES.
Campinas: Até início de 2008, mais 10 mil empregos diretos.
CRIE O SEU CURRÍCULO E ENVIE PARA AS EMPRESAS USANDO O NOSSO SISTEMA GRATUITAMENTE.
Quem Somos Política de Privacidade Termos de Utilização
Vagas e Talentos © 2006 Copyright - Todos os direitos reservados
Desenvolvido por:
Algumas Vagas em Aberto
A única maneira de se candidatar para estas vagas é cadastrando-se gratuitamente no portal. Somente os currículos preenchidos corretamente são enviados para as Empresas.
Cargo: Analista Administrativo
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 624
Responsible for compliance within a strict legal and 404 Sox control environment, with particular attention to Red Hat's revenue recognition policy. Performs audit control functions acting as a gatekeeper to the financial statements, particular attention to detail necessary Manages of the billing function to ensure that all invoices raised are collectible within the terms of the contract. Contracts vary between distributors, direct sales, OEM's and training partners. Particular attention is necessary on billing of large complex deals. Responsible for ensuring a high level of customer satisfaction through timely responses and effective communication with internal personnel and external customers. Develops, implements and/or maintains one or a combination of general accounting systems. Prepares journal entries, maintains and reconciles ledger accounts. Provides record of assets, liabilities and other financial transactions. Performs accounts payable duties. Balances books periodically and prepares profit and loss, income and balance sheet statements. Maintains receipts and disbursement reports. May prepare federal, state and local reports and tax returns. May interpret reports and records for managers. Uses skills as a seasoned, experienced professional with a full understanding of industry practices and company policies and procedures Works on problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors. Demonstrates considerable judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions. Works independently on tasks with minimal guidance on complex issues.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=624
Cargo: Analista Contábil
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 623
Responsible for compliance within a strict legal and 404 Sox control environment, with particular attention to Red Hat's revenue recognition policy. Performs audit control functions acting as a gatekeeper to the financial statements, particular attention to detail necessary Manages of the billing function to ensure that all invoices raised are collectible within the terms of the contract. Contracts vary between distributors, direct sales, OEM's and training partners. Particular attention is necessary on billing of large complex deals. Responsible for ensuring a high level of customer satisfaction through timely responses and effective communication with internal personnel and external customers. Develops, implements and/or maintains one or a combination of general accounting systems. Prepares journal entries, maintains and reconciles ledger accounts. Provides record of assets, liabilities and other financial transactions. Performs accounts payable duties. Balances books periodically and prepares profit and loss, income and balance sheet statements. Maintains receipts and disbursement reports. May prepare federal, state and local reports and tax returns. May interpret reports and records for managers. Uses skills as a seasoned, experienced professional with a full understanding of industry practices and company policies and procedures Works on problems of diverse scope where analysis of data requires evaluation of identifiable factors. Demonstrates considerable judgment in selecting methods and techniques for obtaining solutions. Works independently on tasks with minimal guidance on complex issues.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=623
Cargo: Técnico(a) Segurança do Trabalho
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 622
Responsável pelo setor de segurança do trabalho na área da construção civil, com experiência na elaboração de PCMAT, PPRA, PCMSO, DDS, APR, Treinamentos e Palestras contra Acidentes e Incidentes.
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=622
Cargo: Analista de Tecnologia da Informação – 5 vagas
Local de Trabalho: Louveira
Vaga Número: 621
Para esta oportunidade é necessário: * Superior completo em Engenharia, Ciência da Computação ou afins * Experiência de 5 anos com administração servidores Windows. * Conhecimento em VB Script, Lan, Wan, TCP/IP, troubleslooty (da causa do problema). * Participação em Projetos Infraestrutura: configuração / hardware. * Possuir certificação Microsoft * IMPRESCINDÍVEL INGLÊS AVANÇADO
Informações sobre a Vaga – clique no link abaixo:
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=621
Cargo: Vendedor(a) – 8 vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 620
Vender planos corporativos de telefonia móvel. Ter experiência em vendas externas.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=620
Cargo: Professor (TST) - Autônomo
Local de Trabalho: Brasil
Vaga Número: 619
INSTITUIÇÃO CADASTRA TECNICO DE SEGURANÇA DO TRABALHO PARA AFILIAR-SE E POSSIVEL PARCERIA PARA MINISTRAR PALESTRAS SOBRE EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=619
Cargo: Vendedor Autônomo
Local de Trabalho: Brasil
Vaga Número: 618
INSTITUIÇÃO VOLTADA PARA EDUCAÇÃO NO TRÂNSITO CONTRATA VENDEDORES OU DIVULGADORES PARA DESENVOLVER UMA CAMPANHA NACIONAL PELA PAZ NO TRÃNSITO EM TODO O BRASIL. URGENTE.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=618
Cargo: Assistente Administrativo
Local de Trabalho: Rio de Janeiro
Vaga Número: 617
Organizar e gerenciar dados da empresa Atender telefone e resolver pequenos problemas antes que cheguem à coordenação. Manusear softwares de segurança.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=617
Cargo: Estagiária Administração de Empresas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 616
A PremiumRH Consultoria em parceria com empresa multinacional do segmento de informática busca talentos para estagiar em sua empresa, com os seguintes requisitos: • Cursando Administração de Empresas; • Experiência de 1 a 2 anos como Auxiliar Administrativo; • Conhecimentos de rotinas administrativas, como contas a pagar e receber, atendimento a clientes, entre outros. • Disponibilidade para estagiar 40 h semanais em horário administrativo
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=616
Cargo: Mecânico de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 615
Mecânico de Manutenção Meio Oficial, com curso Senai e ensino médio, residente em Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=615
Cargo: Eletricista de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 614
Eletricista de Manutenção Meio Oficial, com curso Senai e ensino médio, residente em Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=614
Cargo: Eletricista de Manutenção
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 613
Eletricista de Manutenção - Necessário no mínimo 3 anos de experiência comprovada em manutenção de máquinas em indústrias com PLC/CLP. Ensino Médio Completo. Usuário de Informática. Disponibilidade de horário. Imprescindível residir na região de Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=613
Cargo: Coordenador de Manutenção
Local de Trabalho: Itatiba
Vaga Número: 612
Coordenador de Manutenção - Formação em Engenharia Mecânica/Elétrica. Experiência de 5 anos em coordenação de equipes. Experiência em manutenção de maquinas CLP. Desejável experiência em empresas de bens de consumo. Imprescindível residir na região de Itatiba.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=612
Cargo: Assistente de Cobrança
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 610
• 2º grau completo; • Experiência mínima de 2 anos na área; • Disponibilidade para viagens semanais ao interior e grande São Paulo; • Possuir vivência na área comercial, negociação e cobrança externa; • Conhecimentos de cálculo de juro simples e composto e na área financeira; • Necessário ter atuado em trabalhos externos. ***NÃO SERÃO ACEITOS CV’S FORA DO PERFIL REQUISITADO***
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=610
Cargo: Arte-Finalista – Duas vagas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 609
Criação, Arte Final e Redação. Com experiência em photoshop, corel Draw, pagemaker, desejavel conhecimentos em illustrator, indesigner
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=609
Cargo: Advogado(a)
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 608
Atuar no consultivo e contencioso junto a clientes do Escritório de Advocacia.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=608
Cargo: Técnico Eletrotécnico – quatro vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 607
Realizar manutenção eletrica predial, em substações, nobreak, casa de maquinas, grupo gerador. Desejavel curso NR10 e inscrição no CREA
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=607
Cargo: Auditor(a) Pl
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 606
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=606
Cargo: Secretária Administrativa
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 605
Recepcionar clientes e fornecedores, atendimento telefonico, digitação, planilhas
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=605
Cargo: Mestre de Obras
Local de Trabalho: Abadia dos Dourados
Vaga Número: 604
Supervisionar obra de infraestrutura e urbanização, com conhecimentos em contenções. pavimentação e drenagem
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=604
Cargo: Agente da Qualidade
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 603
Controlar notas fiscais para enviar para contabilidade, exercer atividades administrativas
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=603
Cargo: Vendedora – Duas Vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 602
Trabalhar com vendas de acessórios femininos e outra vaga para trabalhar com vendas de objetos de decoração.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=602
Cargo: Diretor Executivo
Local de Trabalho: São Paulo
Vaga Número: 600
A missão deste profissional é gerenciar a entidade, executando e coordenando ações que implementem as decisões da Diretoria. Ser o ouvidor das empresas associadas, repassando os dados relevantes à Diretoria.
Remuneração entre R$ 8 mil a 12 mil mensal.
COMPETENCIAS:
TÉCNICA: - Curso superior em Administração de Empresas, Direito, ou áreas afins ao segmento. - Domínio de microinformática como usuário. - Conhecimento de inglês em leitura. - 5 anos de experiência como executivo na área administrativo financeiro de empresas de médio ou grande, empresário ou coordenação de entidade.
COMPORTAMENTAL: Independência, liderança, trabalho em equipe; tomada de decisão; planejamento; negociação; comunicação; automotivação; iniciativa; percepção; confidencialidade; sinergia; realização; resistência à frustração.
EMOCIONAL: Equilíbrio emocional alto mesmo em situações de conflito entre pessoas e diferenças de raciocínio no aspecto do trabalho. Ter capacidade de agir em ambiente político, com vaidades pessoais; e alto nível sócio econômico e cultural.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=600
Cargo: Estágio Administração de Empresas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 599
Auxiliar Técnico: Competências Essenciais:
TÉCNICA: Pl. - Graduado em área afim do produto e processo produtivo da empresa. - Domínio de microinformática como usuário. - Inglês e espanhol fluente. - 3 anos de experiência em rotinas administrativas Jr. - Graduando em área afim do produto da empresa. - Domínio de microinformática como usuário. - Inglês fluente -1 ano de experiência em rotinas administrativas.
COMPORTAMENTAL: Espírito de equipe, comunicação, relacionamento interpessoal, realização, integridade, concordância, confidencialidade.
ESPIRITUAL: respeito e valorização de pessoas, facilidade em trabalho em equipe e senso de cooperação elevado.
Faixa Salarial: R$1.000 a R$1.500.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=599
Cargo: Gerente de Vendas Técnicas – Duas Vagas
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 598
Gerente de Vendas: engenheiro mecânico, mecatrônico, industrial, com 5 anos de experiência em vendas de bens de consumo de maquinário para indústria de ração animal. Excelente nível de relacionamento e comunicação. Forte em planejamento e racíocinio lógico rápido são essenciais no profissional. Remuneração estimada em R$ 10 mil mensal.
Gerente de Vendas: experiência em vendas técnicas de máquinas e equipamentos sob encomenda, preferencialmente na área de caldeirados em geral, bens de capital. Formação de nível técnica ou superior, preferencialmente em mecânica. Que tenha atuado (vendas) em mercados como: Bebidas, quimica, alimentos, farmacêutica ou petroleo e gás. Disponibilidade de viagem, habilidade em negociação e com grande potencial para aprendizado técnico. Conhecimento de inglês para conversação. Competência Comportamental: bom nível de relacionamento interpessoal, comunicação. Excelente em tomada decisão e planejamento. Salário na faixa de 10 mil.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=598
Cargo: Analista de Controladoria Sr
Local de Trabalho: Campinas
Vaga Número: 597
Experiência mínima de 5 anos no cargo; formação superior em contábil com CRC; domínio dos procedimentos contábeis em empresas multinacionais ou nacionais de grande porte; cálculo de variação cambial, escrituração contábil e fiscal, demonstrativos financeiros, balancete de verificação, balanço patrimonial, demonstração de resultado do exercício e Fluxo de caixa, apuração de impostos, apuração de Preços de Transferência, declarações fiscais obrigatórias , apurações de custos industriais; atendimento à auditoria externa.
É fundamental inglês para comunicação verbal e escrita - EUA.
Competência Comportamental: bom nível de relacionamento interpessoal, comunicação. Excelente em tomada decisão e planejamento.
Salário na faixa entre 4 a 6 mil.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=597
Cargo: Estagiário Engenharia
Local de Trabalho: Indaiatuba
Vaga Número: 596
Cursando Engenharia (Civil/Mecânica/Materiais/Produção) a partir do 3º ano; conhecimento em informática; reisidir em Indaiatuba, Salto ou Itu; possui veículo próprio.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=596
Cargo: Auxiliar Administrativo
Local de Trabalho: São Paulo – Faria Lima
Vaga Número: 595
VAGA PARA DEFICIENTE FÍSICO TAMBÉM - Desde que não seja cadeirante, pois não temos estrutura adequada no momento. Cursando Biblioteconomia, História ou Letras. Experiência em rotinas administrativas, organização de arquivos e documentos. Conhecimento em informática (pacote office e excell)
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=595
Cargo: Vendedor(a) Corporativo – 5 vagas
Local de Trabalho: Belo Horizonte
Vaga Número: 594
Vendas externas de planos corporativos Tim
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=594
Cargo: Gerente de Produção
Local de Trabalho: Diadema
Vaga Número: 593
Administrar as despesas inerentes ao processo operacional, visando manutenção do nível de rentabilidade definido no plano operacional, além da competitividade em relação a concorrência interna e externa; custos e redução de desperdícios deverão ser uma obsessão; Gerenciar os resultados dos indicadores do plano operacional e dar suporte aos colaboradores para atingir os objetivos e metas; Tem como pares, os departamentos de Supply Chain, Recursos Humanos, Financeiro, Vendas, Service e Engenharia; Contribuir para o cumprimento das estratégias e metas da unidade; Favorecer a obtenção de um bom clima organizacional interno; Assegurar a proteção, manutenção e melhoria do “Know-How” tecnológico dos processos produtivos; Favorecer o sentimento de cidadania da empresa em relação a comunidade, cultura, educação, preservação do meio ambiente e saúde; Divulgar por meio de encontros ou reuniões os resultados obtidos pela unidade e pela empresa, buscando o comprometimento de todos e assegurando a transparência nas informações para todos, numa constante e efetiva melhoria; Desenvolver e treinar o pessoal diretamente subordinado, capacitando-os para enfrentar os atuais e novos desafios de maneira eficiente, e em linha com os objetivos da empresa; Assegurar que a qualidade de nossos produtos esteja de acordo com os padrões e especificações de nossos clientes e conforme as diretrizes da empresa; Implantar e monitorar rotinas de trabalho promovendo melhorias baseadas na aplicação dos conceitos de Lean Manufacturing; Administrar pessoal da area de Produção, atuando como facilitador das atividades do setor motivando os colaboradores no atingimento de metas, garantindo funcionários motivados, treinados e avaliados; Cumprir normas de Saude Segurança e Meio Ambiente por meio de ações, decisões e ordens em concordância com as políticas da companhia e as normas legais, solucionando os riscos de acidentes relatados;
DIMENSÕES DO CARGO o Responsável por 2 unidades industriais ( uma em São Bernardo do Campo e outra em Diadema) totalizando 67 colaboradores entre técnicos, supervisores, montadores, operadores de maquinas, etc. o Os setores sob sua responsabilidade estão divididos em: montagem de bombas hidráulicas (standard e engenheiradas), usinagem, processos e qualidade, manutenção, montagem de filtros de piscina e de motores.
CONHECIMENTOS: o Conhecimento do processo de Usinagem. o Experiência comprovada no gerenciamento de pessoas em chão de fábrica. o Habilidade para formação de equipe organizando diferentes tipos de pessoas o Habilidade para tomadas de decisões e soluções de problemas. o Experiência em Lean Maufacturing, implementando mudanças e disseminando o Constante buscaØconhecimento o Desejável fluência na língua inglesa;
ATITUDES: Orientado para metasØpela Excelência (não conformismo com o baixo desempenho) Ø Orientado para a aprendizagem e orientador Ø Boa postura; Øe resultados Mínimo de três anos em cargoØ Hands on;
EXPERIÊNCIA: Ø Team Working ØPró-ativo de Supervisão ou Gerência em empresa de médio e grande porte. Background educacional Formado em 3º Grau preferencialmente em Universidade bem conceituada a pelo menos 4 anos. Desejável pós graduação nas áreas de manufatura, produção, administração de negócios, planejamento ou industrial
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=593
Cargo: Contador(a)
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 592
Formação superior em contabilidade CRC ativo Experiente em industria de médio ou grande porte VAGA CONFIDENCIAL
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=592
Cargo: Supervisor(a) Contábil
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 591
Experiência em análise de processos que geram custo, preparação de relaótios de apuraçao de custos Analisar variações Controlar estoques Acompanhar inventários Benefícios = Transporte + Ticket refeição + Seguro de vida Superior completo em Ciências Contábeis ou outros.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=591
Cargo: Mecânico de Manutenção Meio Oficial
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 590
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=590
Cargo: Mecânico de Manutenção
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 589
Experiente em manutenção de máquinas de sopro e injetoras Com curso técnico pertinente Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de Vida
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=589
Cargo: Eletricista de Manutenção
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 588
Curso técnico pertinente a área Benefícios = Transporte + cesta alimentação + seguro de vida
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=588
Cargo: Projetista – Técnico em Termoplásticos
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 587
Técnico em termoplástico Experiente no projeto de peças em 3D Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de vida O tempo de experiência esta indefinido, dependerá da expertise do candidato.
http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=587
Cargo: Meio Oficial Ferramentaria
Local de Trabalho: Jaguariúna
Vaga Número: 586
Curso de mecânica geral I e II Conhecimentos de desenho técnico e ajustagem mecânica Benefícios = Transporte + Cesta alimentação + Seguro de vida
NOTÍCIAS
HELP DESK: 150 vagas para PPNE (Deficiente) sem experiência - São Paulo
Desempregada passa a ter salário-maternidade.
VAGAS PARA MINAS GERAIS: BELO HORIZONTE, BETIM, CONTAGEM E OUTRAS CIDADES.
Campinas: Até início de 2008, mais 10 mil empregos diretos.
CRIE O SEU CURRÍCULO E ENVIE PARA AS EMPRESAS USANDO O NOSSO SISTEMA GRATUITAMENTE.
Quem Somos Política de Privacidade Termos de Utilização
Vagas e Talentos © 2006 Copyright - Todos os direitos reservados
Desenvolvido por:
TALENTOS: CONHEÇA E CADASTRE-SE
Talentos: Conheça e Cadastre-se.
SERVIÇOS DISPONIBILIZADOS GRATUITAMENTE PELO PORTAL VAGAS E TALENTOS, PELO PERÍODO DE ATÉ SEIS MESES, RENOVÁVEIS NAS MESMAS CONDIÇÕES:Recursos:
Criação de dois currículos, um para uso exclusivo no sistema (VT) e outro para uso geral (Padrão);Divulgação, visualização, inclusão e alteração dos currículos;Pesquisa Expressa de Vagas, pelo número;
Visualização de vagas;
Visibilidade do seu Currículos nas Pesquisas realizadas pelas Empresas, sem limites;Envio de até cinco Currículos VT para as empresas anunciantes do Portal, por períodos de 30 dias; (esse limite será válido apenas a partir de 17/8).
Efetuar até cinco candidaturas por períodos de 30 dias; (esse limite será válido apenas a partir de 17/8).
Envio, sem limites, do Currículo Padrão para outras empresas, que não sejam as do Portal;Uso de mensagens padrão e/ou personalizadas para envio do Currículo Padrão;Recebimento, preenchimento e envio de Questionários enviados pelas Empresas do Portal;Acesso aos artigos para orientação profissional publicados na homepage;Estatísticas de visualização do Currículo, no Portal;Recebimento de Newsletters.
O Portal dispõe de outros recursos, de utilização exclusiva do plano Assinante (pago, ainda não disponível), mas que estão disponibilizados para o plano gratuito até 17/08/2007, a título de promoção.PPNE: (Deficientes) Gratuito, por até 6 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
POR FAVOR, LEIA ANTES DE SE CADASTRAR:
Após ler o Contrato e escolher o seu Plano, você vai preencher o Cadastro, o que exige boa vontade, paciência e capricho, para que seu Currículo cause uma primeira boa impressão na Empresa que recebê-lo, pois você nunca terá uma segunda chance para isto. Tempo previsto: de 10 a 20 minutos.
Após o preenchimento, seu cadastro ficará aguardando para ser avaliado. Estando correto, será aprovado e você poderá acessar a sua área através do seu login e senha e utilizar todos os recursos disponíveis conforme o seu plano.
Somente após a aprovação você poderá enviar a sua candidatura para a empresa anunciante. Leia o Manual para saber como proceder.
Ao preencher, leia as instruções de cada um dos campos. Se usar o "copiar e colar" (copiar de outro currículo pronto e colar nos campos do nosso cadastro) veja se o que você colou em determinado campo são apenas as informações que devem estar naquele campo, ou isto (copiar/colar tudo), prejudicará ou até invalidará o seu cadastro.
O objetivo da aprovação dos cadastros é evitar que as Empresas recebam currículos incompletos ou com preenchimento incorreto, uma vez que estando desta forma, serão inúteis para avaliação.
A aprovação é feita no prazo de até dois dias após o cadastro. Quanto mais bem preenchido, mais rápida a aprovação.
Erros mais comuns no preenchimento:
1 - Não ler as instruções (simples e rápidas) ANTES de preencher os campos.
2 - Preguiça de digitar os dados, colando o currículo inteiro no campo Qualificação. É reprovado e excluído.
3 - Coloca apenas um emprego, mas tem outros. É reprovado, não há porque omitir empregos.
4 - Muitos erros de português. Escrever todas as palavras em minúsculo e não colocar acentos, desrespeitando as regras do nosso idioma.
5 - Colocar os empregos em ordem inversa ao solicitado (primeiro o atual ou último, depois os outros).
6 - Preencher o campo Qualificação sem seguir as instruções, deixando-o extenso, confuso e cansativo para quem ler. É lendo este campo que o selecionador decide se continua a leitura ou não.
7 - Excesso de auto-elogios nas descrições.
Cadastros incompletos ou sem as correções solicitadas ficam bloqueados definitivamente.
É imprescindível causar uma primeira boa impressão na Empresa que receber o seu currículo. Você não terá uma segunda chance.
SERVIÇOS DISPONIBILIZADOS GRATUITAMENTE PELO PORTAL VAGAS E TALENTOS, PELO PERÍODO DE ATÉ SEIS MESES, RENOVÁVEIS NAS MESMAS CONDIÇÕES:Recursos:
Criação de dois currículos, um para uso exclusivo no sistema (VT) e outro para uso geral (Padrão);Divulgação, visualização, inclusão e alteração dos currículos;Pesquisa Expressa de Vagas, pelo número;
Visualização de vagas;
Visibilidade do seu Currículos nas Pesquisas realizadas pelas Empresas, sem limites;Envio de até cinco Currículos VT para as empresas anunciantes do Portal, por períodos de 30 dias; (esse limite será válido apenas a partir de 17/8).
Efetuar até cinco candidaturas por períodos de 30 dias; (esse limite será válido apenas a partir de 17/8).
Envio, sem limites, do Currículo Padrão para outras empresas, que não sejam as do Portal;Uso de mensagens padrão e/ou personalizadas para envio do Currículo Padrão;Recebimento, preenchimento e envio de Questionários enviados pelas Empresas do Portal;Acesso aos artigos para orientação profissional publicados na homepage;Estatísticas de visualização do Currículo, no Portal;Recebimento de Newsletters.
O Portal dispõe de outros recursos, de utilização exclusiva do plano Assinante (pago, ainda não disponível), mas que estão disponibilizados para o plano gratuito até 17/08/2007, a título de promoção.PPNE: (Deficientes) Gratuito, por até 6 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
POR FAVOR, LEIA ANTES DE SE CADASTRAR:
Após ler o Contrato e escolher o seu Plano, você vai preencher o Cadastro, o que exige boa vontade, paciência e capricho, para que seu Currículo cause uma primeira boa impressão na Empresa que recebê-lo, pois você nunca terá uma segunda chance para isto. Tempo previsto: de 10 a 20 minutos.
Após o preenchimento, seu cadastro ficará aguardando para ser avaliado. Estando correto, será aprovado e você poderá acessar a sua área através do seu login e senha e utilizar todos os recursos disponíveis conforme o seu plano.
Somente após a aprovação você poderá enviar a sua candidatura para a empresa anunciante. Leia o Manual para saber como proceder.
Ao preencher, leia as instruções de cada um dos campos. Se usar o "copiar e colar" (copiar de outro currículo pronto e colar nos campos do nosso cadastro) veja se o que você colou em determinado campo são apenas as informações que devem estar naquele campo, ou isto (copiar/colar tudo), prejudicará ou até invalidará o seu cadastro.
O objetivo da aprovação dos cadastros é evitar que as Empresas recebam currículos incompletos ou com preenchimento incorreto, uma vez que estando desta forma, serão inúteis para avaliação.
A aprovação é feita no prazo de até dois dias após o cadastro. Quanto mais bem preenchido, mais rápida a aprovação.
Erros mais comuns no preenchimento:
1 - Não ler as instruções (simples e rápidas) ANTES de preencher os campos.
2 - Preguiça de digitar os dados, colando o currículo inteiro no campo Qualificação. É reprovado e excluído.
3 - Coloca apenas um emprego, mas tem outros. É reprovado, não há porque omitir empregos.
4 - Muitos erros de português. Escrever todas as palavras em minúsculo e não colocar acentos, desrespeitando as regras do nosso idioma.
5 - Colocar os empregos em ordem inversa ao solicitado (primeiro o atual ou último, depois os outros).
6 - Preencher o campo Qualificação sem seguir as instruções, deixando-o extenso, confuso e cansativo para quem ler. É lendo este campo que o selecionador decide se continua a leitura ou não.
7 - Excesso de auto-elogios nas descrições.
Cadastros incompletos ou sem as correções solicitadas ficam bloqueados definitivamente.
É imprescindível causar uma primeira boa impressão na Empresa que receber o seu currículo. Você não terá uma segunda chance.
PLANO PARA EMPRESAS
PLANOS PARA EMPRESAS.
PLANO TOTALMENTE GRATUITO
Por até 12 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
Limite de até 60 Processos Seletivos Ativos.
Recursos:
Vagas: Publicar por até 60 dias. Alterar e Imprimir. Incluir Questionário de Candidatura e Filtros.
Processos Seletivos: Receber, Ler, Imprimir e Excluir Currículos. Enviar mensagem para o candidato, quando excluir o seu Currículo, se desejar. Fazer anotações no Currículo. Anotar avaliação (nota).
Questionários: Criar, editar, gravar, enviar e receber questionários para os Candidatos.
Formulários: Imprimir para uso off-line em entrevistas.
Agenda: Anotar e editar compromissos com Candidatos: entrevistas, dinâmicas, reuniões, etc.
Estatísticas: Informações sobre acessos, visualizações, etc.
Mensagens: Enviar e receber. Usar Textos Padrão.
Um Processo Seletivo pode conter várias vagas para o mesmo Cargo, exemplo: 5 Telefonistas. Se a quantidade de Processos Seletivos não atingir o limite mensal, não será acumulada para o mês seguinte.
Um Processo Seletivo corresponde a um Anúncio Publicado ou uma Pesquisa que gere um Processo Seletivo, pesquisas apenas para consultas não contam.
PLANOS PAGOS
Com mais recursos que o plano Gratuito, estarão disponíveis em breve. Alguns destes recursos, como Pesquisas, por exemplo, estão disponíveis atualmente no plano Gratuito, a título promocional e por tempo limitado, a critério do Portal.
PLANO TOTALMENTE GRATUITO
Por até 12 meses, renovável gratuitamente pelo mesmo período.
Limite de até 60 Processos Seletivos Ativos.
Recursos:
Vagas: Publicar por até 60 dias. Alterar e Imprimir. Incluir Questionário de Candidatura e Filtros.
Processos Seletivos: Receber, Ler, Imprimir e Excluir Currículos. Enviar mensagem para o candidato, quando excluir o seu Currículo, se desejar. Fazer anotações no Currículo. Anotar avaliação (nota).
Questionários: Criar, editar, gravar, enviar e receber questionários para os Candidatos.
Formulários: Imprimir para uso off-line em entrevistas.
Agenda: Anotar e editar compromissos com Candidatos: entrevistas, dinâmicas, reuniões, etc.
Estatísticas: Informações sobre acessos, visualizações, etc.
Mensagens: Enviar e receber. Usar Textos Padrão.
Um Processo Seletivo pode conter várias vagas para o mesmo Cargo, exemplo: 5 Telefonistas. Se a quantidade de Processos Seletivos não atingir o limite mensal, não será acumulada para o mês seguinte.
Um Processo Seletivo corresponde a um Anúncio Publicado ou uma Pesquisa que gere um Processo Seletivo, pesquisas apenas para consultas não contam.
PLANOS PAGOS
Com mais recursos que o plano Gratuito, estarão disponíveis em breve. Alguns destes recursos, como Pesquisas, por exemplo, estão disponíveis atualmente no plano Gratuito, a título promocional e por tempo limitado, a critério do Portal.
VENÇA O MEDO DE FALAR EM PÚBLICO
Marketing Pessoal – Vença o Medo de Falar em Público
“Saiba que a dificuldade de falar em público é um dos maiores obstáculos para uma carreira de sucesso”
Segundo a reportagem da revista Você s.a. (maio de 1999) citando a pesquisa da revista Sunday Time, de 3.000 americanos pesquisados, 41% disseram que seu pior medo era falar em público, contra 19% que afirmaram ser a morte seu maior medo. Entre 10.000 australianos, um terço prefere a morte a falar em público. Aqui no Brasil, numa pesquisa entre leitores da revista, dois terços admitem que falar em público é um de seus maiores temores.
Portanto, se este é seu caso, não fique tão preocupado, pois você certamente tem muita companhia. No entanto, trate de fazer algo a respeito, porque falar em público é uma das principais atribuições para projeção da carreira de todo profissional.
Existem alguns passos que poderão ajudá-lo a vencer essa barreira em sua caminhada para o sucesso profissional:
prepare-se de maneira adequada;
nunca decore um discurso palavra por palavra;
conheça o terreno em que vai pisar;
seja breve;
aprenda a se relacionar com o público;
seja você mesmo;
treine, treine, treine;
vá em frente, mesmo com um friozinho na barriga.
A preparação de toda apresentação pública é o primeiro passo para um bom resultado. Saiba o que vai falar, organize as idéias de maneira didática para que possa ser facilmente compreendido, e leve sempre anotações para que possa refrescar a memória numa emergência. Conforme nos ensina Winston Churchill – grande líder político inglês –, tenha sempre guardado no bolso as idéias principais do discurso que irá pronunciar.
Decorar um discurso é a pior maneira de falar em público. Torna sua apresentação artificial e, pior ainda, o nervosismo poderá fazê-lo esquecer algo, tornando sua fala sem sentido. O melhor mesmo é dominar o tema da apresentação e ter em mente sempre os pontos principais de sua palestra.
Procure conhecer de antemão o terreno que vai pisar. Saiba para que tipo de público irá se dirigir: serão executivos, estudantes, professores ou público em geral? E o local, será um auditório, sala de aula, sala de reuniões, local aberto? E quantas pessoas falarão? Ou você será o único orador? Todas essas informações serão importantes na fase de preparação de sua apresentação.
A brevidade é imprescindível numa apresentação. Claro que é fundamental adaptar o conteúdo de sua apresentação ao tempo disponível. Procure não cansar seu auditório, discursos longos podem dispersar a atenção e comprometer seu sucesso.
Relacionar-se com o público é fundamental em toda apresentação. É preciso olhar sempre para as pessoas. Passe a impressão de que está se dirigindo a cada membro da audiência. Nunca fixe o olhar apenas em uma direção, procure olhar para várias pessoas e em vários lugares da audiência, e sempre olhando uma pessoa de cada vez. Esteja preparado para possíveis interferências ou perguntas.
É fundamental você ter o seu próprio estilo de falar. Tentar imitar outras pessoas fará você tornar-se artificial. A espontaneidade ajudará você a conquistar a simpatia de todos. Seja você mesmo, não tente ser nada além do que você é. Não tente fazer piada se você não for naturalmente engraçado. E sorria, pois o sorriso abre um campo magnético de atração entre você e as pessoas.
Treinamento é fundamental. Treine bastante antes de sua primeira apresentação. O treinamento vai tirando os excessos, fará você corrigir erros, mostrará falhas e aperfeiçoará seu estilo. Treine quantas vezes for preciso antes de sua apresentação, e verá que à medida que treina se sentirá cada vez mais confiante.
No dia da apresentação vá em frente, aja com confiança e entusiasmo. Dizem os especialistas que um pouco de nervosismo, aquele friozinho na barriga, é até saudável, tornará mais viva sua apresentação. Muitos palestrantes famosos admitem que sempre sentem um pouco de nervosismo em suas palestras, mesmo após anos de experiência de falar em público. Coragem e boa sorte.
Ari Lima
Empresário, engenheiro, consultor
e especialista em marketing e vendas
Contato (031) 9187 7121
e-mail jari_limaj@yahoo.com.br
http://groups.google.com.br/group/marketing-pessoal-brasil
“Saiba que a dificuldade de falar em público é um dos maiores obstáculos para uma carreira de sucesso”
Segundo a reportagem da revista Você s.a. (maio de 1999) citando a pesquisa da revista Sunday Time, de 3.000 americanos pesquisados, 41% disseram que seu pior medo era falar em público, contra 19% que afirmaram ser a morte seu maior medo. Entre 10.000 australianos, um terço prefere a morte a falar em público. Aqui no Brasil, numa pesquisa entre leitores da revista, dois terços admitem que falar em público é um de seus maiores temores.
Portanto, se este é seu caso, não fique tão preocupado, pois você certamente tem muita companhia. No entanto, trate de fazer algo a respeito, porque falar em público é uma das principais atribuições para projeção da carreira de todo profissional.
Existem alguns passos que poderão ajudá-lo a vencer essa barreira em sua caminhada para o sucesso profissional:
prepare-se de maneira adequada;
nunca decore um discurso palavra por palavra;
conheça o terreno em que vai pisar;
seja breve;
aprenda a se relacionar com o público;
seja você mesmo;
treine, treine, treine;
vá em frente, mesmo com um friozinho na barriga.
A preparação de toda apresentação pública é o primeiro passo para um bom resultado. Saiba o que vai falar, organize as idéias de maneira didática para que possa ser facilmente compreendido, e leve sempre anotações para que possa refrescar a memória numa emergência. Conforme nos ensina Winston Churchill – grande líder político inglês –, tenha sempre guardado no bolso as idéias principais do discurso que irá pronunciar.
Decorar um discurso é a pior maneira de falar em público. Torna sua apresentação artificial e, pior ainda, o nervosismo poderá fazê-lo esquecer algo, tornando sua fala sem sentido. O melhor mesmo é dominar o tema da apresentação e ter em mente sempre os pontos principais de sua palestra.
Procure conhecer de antemão o terreno que vai pisar. Saiba para que tipo de público irá se dirigir: serão executivos, estudantes, professores ou público em geral? E o local, será um auditório, sala de aula, sala de reuniões, local aberto? E quantas pessoas falarão? Ou você será o único orador? Todas essas informações serão importantes na fase de preparação de sua apresentação.
A brevidade é imprescindível numa apresentação. Claro que é fundamental adaptar o conteúdo de sua apresentação ao tempo disponível. Procure não cansar seu auditório, discursos longos podem dispersar a atenção e comprometer seu sucesso.
Relacionar-se com o público é fundamental em toda apresentação. É preciso olhar sempre para as pessoas. Passe a impressão de que está se dirigindo a cada membro da audiência. Nunca fixe o olhar apenas em uma direção, procure olhar para várias pessoas e em vários lugares da audiência, e sempre olhando uma pessoa de cada vez. Esteja preparado para possíveis interferências ou perguntas.
É fundamental você ter o seu próprio estilo de falar. Tentar imitar outras pessoas fará você tornar-se artificial. A espontaneidade ajudará você a conquistar a simpatia de todos. Seja você mesmo, não tente ser nada além do que você é. Não tente fazer piada se você não for naturalmente engraçado. E sorria, pois o sorriso abre um campo magnético de atração entre você e as pessoas.
Treinamento é fundamental. Treine bastante antes de sua primeira apresentação. O treinamento vai tirando os excessos, fará você corrigir erros, mostrará falhas e aperfeiçoará seu estilo. Treine quantas vezes for preciso antes de sua apresentação, e verá que à medida que treina se sentirá cada vez mais confiante.
No dia da apresentação vá em frente, aja com confiança e entusiasmo. Dizem os especialistas que um pouco de nervosismo, aquele friozinho na barriga, é até saudável, tornará mais viva sua apresentação. Muitos palestrantes famosos admitem que sempre sentem um pouco de nervosismo em suas palestras, mesmo após anos de experiência de falar em público. Coragem e boa sorte.
Ari Lima
Empresário, engenheiro, consultor
e especialista em marketing e vendas
Contato (031) 9187 7121
e-mail jari_limaj@yahoo.com.br
http://groups.google.com.br/group/marketing-pessoal-brasil
COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS
Marketing Pessoal – Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas
Este livro, COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS, foi escrito por Dale Carnegie em 1937, para servir como manual de apoio aos cursos de relações humanas e falar em público, que o autor ministrava nos EUA. No entanto, o livro extrapolou seus objetivos iniciais e tornou-se um dos maiores best-sellers internacionais de todos os tempos, sendo traduzido para quase todos os idiomas, com mais de 15 milhões de exemplares vendidos até a edição de 1981.
O livro aborda de maneira simples e prática, recheado de exemplos e histórias interessantes, as principais regras de relações humanas que podem ser aprendidas e praticadas por qualquer pessoa, tanto na sua vida pessoal como em seu contexto profissional. E, assim, melhorar suas relações pessoais e aumentar tanto seu poder de influência como de liderança, obtendo maior cooperação das pessoas.
Na primeira parte do livro, o Dale Carnegie começa com uma frase que sintetiza bem o espírito do texto: “Se quer tirar mel, não espante a colméia”, onde o autor defende seu princípio nº 1 – não critique, não condene e não se queixe. Em seguida, narra, de forma interessante, inúmeras histórias sobre a importância de fazermos um elogio sincero a todos que encontrarmos, como forma de conseguir maior simpatia das pessoas. Atitudes como sorrir, interessar-se sinceramente pelos outros, saber ouvir e lembrar-se sempre do nome das pessoas, reforçarão uma impressão favorável em relação a nossa pessoa.
Em seguida, o autor enumera diversas maneiras de como conquistar as pessoas para o nosso modo de pensar. Começa dizendo que “a melhor maneira de vencer uma discussão é evitá-la”. Respeitar sempre a opinião alheia, evitando dizer “você está errado”. Começar toda apresentação de um argumento de forma amigável, mostrando-se simpático às idéias e desejos dos outros. Todas estas ações contribuirão para influenciar positivamente as pessoas.
Na parte final do livro, o autor ressalta a importância de sermos líderes, e mostra que o trabalho de um líder geralmente inclui modificações das atitudes e do comportamento das pessoas. Nesse sentido, ele faz algumas sugestões para conseguir isso sem ofender ou provocar ressentimentos.
Ele nos ensina que devemos começar qualquer tentativa de modificar o comportamento de alguém iniciando com um elogio e uma apreciação do comportamento anterior da pessoa, para desarmar qualquer reação negativa dela. Se for obrigado a fazer uma critica, fale antes sobre os seus próprios erros e evite envergonhar as pessoas na frente dos outros. Finalmente, sugere que devemos elogiar o menor progresso e também cada novo progresso das pessoas. Nas suas palavras: “ seja caloroso em sua aprovação e generoso em seu elogio”.
Este livro é realmente um manual de como se relacionar com as pessoas em nosso dia a dia e no trabalho. Livro obrigatório para qualquer projeto de marketing pessoal, e deveria servir de livro texto em todas as universidades, pois certamente ajudaria a transformar muitos profissionais competentes tecnicamente também em pessoas queridas dentro de suas organizações, impulsionando suas carreiras.
Ari Lima
Empresário, engenheiro, consultor
e especialista em marketing e vendas
Contato (031) 9918 1900
e-mail jari_limaj@yahoo.com.br
http://groups.google.com.br/group/marketing-pessoal-brasil
.
Este livro, COMO FAZER AMIGOS E INFLUENCIAR PESSOAS, foi escrito por Dale Carnegie em 1937, para servir como manual de apoio aos cursos de relações humanas e falar em público, que o autor ministrava nos EUA. No entanto, o livro extrapolou seus objetivos iniciais e tornou-se um dos maiores best-sellers internacionais de todos os tempos, sendo traduzido para quase todos os idiomas, com mais de 15 milhões de exemplares vendidos até a edição de 1981.
O livro aborda de maneira simples e prática, recheado de exemplos e histórias interessantes, as principais regras de relações humanas que podem ser aprendidas e praticadas por qualquer pessoa, tanto na sua vida pessoal como em seu contexto profissional. E, assim, melhorar suas relações pessoais e aumentar tanto seu poder de influência como de liderança, obtendo maior cooperação das pessoas.
Na primeira parte do livro, o Dale Carnegie começa com uma frase que sintetiza bem o espírito do texto: “Se quer tirar mel, não espante a colméia”, onde o autor defende seu princípio nº 1 – não critique, não condene e não se queixe. Em seguida, narra, de forma interessante, inúmeras histórias sobre a importância de fazermos um elogio sincero a todos que encontrarmos, como forma de conseguir maior simpatia das pessoas. Atitudes como sorrir, interessar-se sinceramente pelos outros, saber ouvir e lembrar-se sempre do nome das pessoas, reforçarão uma impressão favorável em relação a nossa pessoa.
Em seguida, o autor enumera diversas maneiras de como conquistar as pessoas para o nosso modo de pensar. Começa dizendo que “a melhor maneira de vencer uma discussão é evitá-la”. Respeitar sempre a opinião alheia, evitando dizer “você está errado”. Começar toda apresentação de um argumento de forma amigável, mostrando-se simpático às idéias e desejos dos outros. Todas estas ações contribuirão para influenciar positivamente as pessoas.
Na parte final do livro, o autor ressalta a importância de sermos líderes, e mostra que o trabalho de um líder geralmente inclui modificações das atitudes e do comportamento das pessoas. Nesse sentido, ele faz algumas sugestões para conseguir isso sem ofender ou provocar ressentimentos.
Ele nos ensina que devemos começar qualquer tentativa de modificar o comportamento de alguém iniciando com um elogio e uma apreciação do comportamento anterior da pessoa, para desarmar qualquer reação negativa dela. Se for obrigado a fazer uma critica, fale antes sobre os seus próprios erros e evite envergonhar as pessoas na frente dos outros. Finalmente, sugere que devemos elogiar o menor progresso e também cada novo progresso das pessoas. Nas suas palavras: “ seja caloroso em sua aprovação e generoso em seu elogio”.
Este livro é realmente um manual de como se relacionar com as pessoas em nosso dia a dia e no trabalho. Livro obrigatório para qualquer projeto de marketing pessoal, e deveria servir de livro texto em todas as universidades, pois certamente ajudaria a transformar muitos profissionais competentes tecnicamente também em pessoas queridas dentro de suas organizações, impulsionando suas carreiras.
Ari Lima
Empresário, engenheiro, consultor
e especialista em marketing e vendas
Contato (031) 9918 1900
e-mail jari_limaj@yahoo.com.br
http://groups.google.com.br/group/marketing-pessoal-brasil
.
Assinar:
Postagens (Atom)
